廣東省勞動廳、廣東省工商行政管理局、中共廣東省委宣傳部

關(guān)于加強招聘廣告管理的通知

粵勞就[1995]128號

各市、縣勞動局、工商行政管理局，各市、縣委宣傳部：

    近年來，隨著我省勞動力市場的發(fā)育，招聘廣告市場日趨活躍，對溝通勞動力供求信息、方便單位用人和勞動者擇業(yè)都起到了積極作用。但是，目前招聘廣告也存在混亂狀況，個別單位或個人未經(jīng)主管部門出具證明，擅自發(fā)布虛假、失實招聘廣告，使求職者和用人單位蒙受損失，嚴重擾亂了勞動力市場的正常秩序。為加強招聘廣告的管理，保障廣大求職者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)廣告管理法規(guī)和勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

    一、本省境內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及職業(yè)介紹機構(gòu)（含兼營職業(yè)介紹業(yè)務(wù)或提供招聘信息、咨詢服務(wù)等機構(gòu)）利用各類媒介或形式發(fā)布招聘廣告（含發(fā)布舉辦勞務(wù)集市廣告或招聘信息，）應(yīng)按照勞動管理隸屬關(guān)系，向縣以上勞動行政部門申請辦理《招聘廣告證明》（式樣附后）。本省用人單位到省外發(fā)布招聘廣告以及外省用人單位在本省發(fā)布招聘廣告，《招聘廣告證明》須逐級報經(jīng)省級勞動部門核準。

    二、申領(lǐng)《招牌廣告證明》，須提交以下材料：

    1、《營業(yè)執(zhí)照》副本；
    2、《職業(yè)介紹許可證》副本和用人單位委托書（僅限社會職業(yè)介紹機構(gòu)）；
    3、勞動部門認為須提交的其他證明、材料。

    三、《招聘廣告證明》的廣告詞須符合廣告法規(guī)和勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)容包括招聘工種、對象、人數(shù)、年齡、性別、工資福利待遇等。廣告內(nèi)容一經(jīng)勞動部門核準，不得隨意更改，且必須在廣告中如實發(fā)布。《招聘廣告證明》有效期為一個月。

    四、任何單位或個人發(fā)布招聘廣告或信息，應(yīng)當遵循“先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村；先本地、后外地；先省內(nèi)、后省外”的招用原則，分別用本省其他地區(qū)或外省勞動力的，盡可能在省級報刊或省電臺、電視臺發(fā)布。

    五、勞動部門在接到用人單位提交的《招聘廣告證明》及有關(guān)材料之日起，三天之內(nèi)應(yīng)提出意見。每年春節(jié)前后各一個月內(nèi)，各級勞動部門一律不得核發(fā)招聘外省勞動力和舉辦勞務(wù)集市的《招聘廣告證明》；各新聞機構(gòu)不得發(fā)布招聘外省勞動力的廣告或信息；任何單位和個人，不得在車站、碼頭、工業(yè)區(qū)等公共場所張貼招聘外省勞動力廣告。

    六、廣告經(jīng)營者、發(fā)布者承辦招聘廣告，應(yīng)查驗《招聘廣告證明》，并按本通知第三條規(guī)定進行發(fā)布。不得發(fā)布沒有《招聘廣告證明》的招聘廣告。

    七、社會職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布招聘廣告或信息，須有用人單位的委托書，要與用人單位及時溝通招聘情況，已完成招聘的，不得繼續(xù)發(fā)布。收費項目要公開標價，自覺接受物價部門和群眾的監(jiān)督。嚴禁發(fā)布虛假、失效招聘廣告（信息），不得抄襲他人的招聘廣告。

    八、對違反本通知規(guī)定的行為，勞動部門和工商行政管理部門將依照勞動法規(guī)和廣告管理法規(guī)的有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。

                                          一九九五年十月六日